接受

作者: iesidalu (葉子) 站內: Wanted
標題: [問安] 台南晚安
時間: Wed Apr 27 01:53:24 2011

大家好，這篇是抱怨文，先跟大家問好，

如果不想看的，可以end或者是按左鍵離開！

最後 台南晚安、屏東晚安、大家晚安！

大家好，應該都睡的差不多了，我的決定應該就在今晚落幕了…

做了什麼決定了呢？就是轉換跑道啦，其實我真的是個嘴硬心軟的人，

真到了最後決定的關鍵，還是猶豫了一下，到底該不該走，

但最後說服我自己的理由出現了，又或者應該說，

老闆的態度讓我覺得，還是走了吧…

跟我說如果我有問題，可以請教老闆，但給我的答案卻…

如果問題來了，你只能給我推來推去的答案，那我還是必須自己找答案的話，

我又何必來問你，如果你想推，請去跟業主講，不要跟我講，

我只是個被丟在屏東的一個小小員工，然後在兩年後的今天，

你看到我也只是說著，XX你辛苦了，我看你這樣，我也覺得很抱歉，但公司還是很忙，

我看你也是很巴結，這樣的年輕人不多了！

後面的這幾個月，我聽了很多次了，其實如果我的心態沒變之前，

我覺得稱讚是可以補足我的力量的，讓我可以往前衝的，

但經過這兩年來的洗禮，還有我自己心態上的改變讓我看得角度不同，

是的，錢不是重點，在工作上我的確是這樣，如果工作我喜歡，老闆我喜歡，

錢真的夠了就行，也喜歡我的能力到哪，你就給我多少，

但或許會要糖的孩子有糖吃，在我選擇要轉換跑道的時候，你才跟我說，

要加多少，其實我都決定要走了，加不加薪其實不重要了，

而且要我不走的薪資，我自認我可能還不到那個能力，所以我還是走了吧！

提離職，已經提了快四個月，找新的工作，其實也因為工作還沒結束，

所以一直沒有離職，也跟著就一直沒有去新工作報到，

終於案子從初驗、改善、複驗、正驗、改善、複驗、教育訓練、點交

整整四個月去了，這次我可以安心的走了吧？

有人跟我說，啊…就離職信丟一丟就可以走了，幹嘛囉囉嗦嗦被拖著不走，

我想或許，我的內心也覺得應該把這案子做個結束，只是我看不見，

下面廠商的積極，老闆的積極，就是推責任，推問題！

我沒有可以著力的地方，與其在屏東浪費公司的人力，不如我就直接離開，

減少我一個人的薪資負擔，對我好、對公司也好！

我只能要求自己，在這段時間能做的我盡量做，

是不是不做的人最大，所以導致我的心態轉變很大，

還是說實在是某些人已經習慣凹人做事了，不過我現在的語氣不會太客氣就是了，

我可以做，但什麼時候做，我就不知道了，你們很趕就自己來做，

做得多是該用可以學到很多東西的態度，還是要用又被凹的態度？

現在我想我應該會用，我想做的我就做，不想的就放著，你急你就自己動手，

要不然只動嘴，誰不會啊，造就一堆斷手斷腳的人幹嘛？

不知不覺拉拉雜雜打了一堆，看來我的離職感觸還挺多了 XDDD

還是要說一下，如果老闆還是只想用帶人要帶心的方法，

請記住，萬一帶心帶不起來，錢是最後的手段，而不是只會老生常談，

XX你辛苦了，公司太忙了，我也沒時間管你這邊！

（是啊，沒理我兩年了！你說是不是真的很忙了 XDDD

而在離開之際，才說公司希望你留下來發展，把台南的兩個案子結束，

你要走再走，對你好對公司也好！（對公司好這個我同意，但對我好，我實在看不出來！

留在公司轉做內職？（轉內職？公司缺這樣的人嗎？應該是管理現場的人吧？

結果在最後的時候跟我說，如果外面還是需要協助的話，我還是需要去幫忙一下，

（XD…這跟現場有啥差？所以這個說服點 退散…

公司給你加薪？（其實我那當下，真的有點想問，要加多少？但要到這個關頭才說要加薪？

是不是帶點勉強的心態，那不如不要，所以我連問都不問！

離職了，公司還是會給你五月份的薪水，這是應該的，算是慰勞你這兩年來的辛苦！

（不用了，這個我不需要，做到何時就領到何時，我寧願公司欠我，我也不要我欠公司，

而且五月的薪水我也領的不安，無功不受碌…

這些大概就是這幾個月以來，老闆的說法，還有一堆我看我聞的事情，

不太能說服我的理由，我就一一在這邊退票…

好啦…真的是好長的一篇，不知道未來我選的這條路，會不會又是另一個坑，

但我還是選擇改變，去挑戰我自己的極限，希望我能走的平平穩穩，一起加油吧！

如果有看的朋友，謝謝你的閱讀，感恩…

*s 你有看完嗎？ 晚安囉…